מתנות לעובדים – להצליח להפתיע בכל פעם מחדש

אם תשאלו כל אחד מצוות משאבי האנוש בארגון, התקופה שבה מחפשים מתנה לעובדים לקראת החג או לקראת ימי הולדת, נחשבת לתקופה מאתגרת במיוחד.

את הטוסטר הדיגיטלי כבר נתנו בשנה שעברה, הגאדג'ט שחשבנו לדבר הבא הספיק להתיישן במהירות והרצון להיות מקורי ולהפתיע את העובד עומד תמיד בכל בחירה שנעשה.

לדברי רונית, אחראית רווחה בחברת תקשורת גדולה, הרצון להיות מקורי גובר על כל שיקול.

"נכון שהעובדים מקבלים מתנה גדולה שאותה הם רגילים לקבל, אבל לנו חשוב גם לתת משהו נוסף שאולי אפשר לקנות בכסף אבל הערך שזה נותן לעובד הוא הכי מרגש",

לדבריה אנשים מעריכים ואוהבים לקבל יותר מתנות אישיות, כאלה שיוצרו בבית מלאכה קטן וייחודי והכי חשוב בעזרת אנשים מיוחדים המתמודדים עם סיפור חיים לא פשוט שזו היצירה שלהם".

כשהיא נשאלת על המתנה הכי מקורית שהיא נתקלה בה היא עונה, "אני לא חושבת שזה העניין. ברור שזה צריך להיראות טוב ולהיות שימושי אבל עצם העובדה שהמתנה אישית והעובד נחשף לפועלה של העמותה שייצרה וסיפקה אותה עבורנו, היא מבחינתו הדבר הכי מקורי שיש. בשנה שעברה נתנו ספל שיוצר ע"י מתמודדים עם כיתוב אישי לכל עובד וזאת הייתה הצלחה אדירה. יש אינספור מתנות ייחודיות שניתן למצוא בארגונים רבים – כאלה שנעשו באהבה ע"י מתמודדים והדבר הכי חשוב שברכישת המתנות אני בעצם יכולה לומר שאני מעניקה פעמיים".

בשיחה שערכנו ירון, עובד בחברה, הוא אומר לנו שהמקוריות יכולה להיות בכל דבר.

"רוב החבר'ה מעדיפים תלושי חג כדי לרכוש מתנות בעצמם אבל בשנים האחרונות מקום העבודה לא מסתפק בזה ומעניק לנו דבר נוסף ואני חייב להגיד שעם כל הציניות – זו המתנה המרגשת מכולן." לדבריו זה לא חייב להיות הכי טכנולוגי או הכי מתקדם. הסוד הוא באנשים. "כשאני מקבל סט כלים למטבח שיוצר על ידי אנשים שמתמודדים עם מגבלה נפשית אני פשוט אוהב את זה יותר. אני מרגיש שותף, אני מרגיש שאני מעניק הזדמנות למתמודדים להיות פעילים ויצרניים ואני מרגיש גאווה אמיתית על זה".