הרצאות וסדנאות לארגונים

ארגז הכלים שלך לבניית חוסן אישי וארגוני

איך נחזיר לעצמנו את תחושת המשמעות והתקווה

גם בימים הקשים והמורכבים שמטלטלים את המדינה ואת כל אחת ואחד מאיתנו, העובדים והעובדות בארגון שלך יכולים לבנות חוסן אישי, משפחתי, חברתי וארגוני.

אז מה זה חוסן ואיך מחזקים אותו? איך אפשר להטעין את הלב והנפש בימים האלו? איך להיות אפקטיביים גם בזמן קושי ואי ודאות? איך להיות עוגן לבני המשפחה והקרובים לנו ולחברים לעבודה?

מזמינים אתכם לתת לצוותים שלכם מרחב של הקשבה, כלים ומיומנויות פרקטיות  וטכניקות התנהגות להתמודדות עם המצב.

נשמח לשתף אתכם בידע ובניסיון של המומחים שלנו באנוש מתוך ניסיון רב שנים בהתמודדות עם מצבי טראומה ואתגרים רגשיים וליווי במצבים מורכבים.

איך מתמודדים עם מצבי לחץ ומשבר?

אנו נמצאים בימים מורכבים של מצוקה, כאב וחוסר וודאות, המעוררים חרדה וקושי אצל כולנו.

העובדים והעובדות בארגון שלך זקוקים לכלים להתמודדות בהיבטים האישיים ובהיבט של המשך תפקוד בעבודה במצב שלפעמים נראה בלתי אפשרי.

בהרצאה יקבלו העובדים ידע וכלים פרקטיים שיסייעו להם להתמודד עם המצב, להעלות את תחושת הביטחון בתוך מציאות של חוסר ביטחון ולפתח חוסן אישי וארגוני.

בנוסף, יוכלו לחוות רגע משמעותי של ביחד, שכל כך חשוב כעת.
ידע תיאורטי ומעשי | כלים ומיומנויות פרקטיות | מודל הוליסטי המשלב גוף, נפש ומחשבה

well-being אישי וארגוני

עולם התעסוקה העכשווי -דרכים לשמירת ה –well-being  האישי והארגוני – מודל 4 הממדים

'מה תרצה להיות כשתהיה גדול?' הייתה שאלה שילדים נשאלו וידעו די בקלות לענות עליה בעבר. כיום, שוק התעסוקה השתנה באופן ניכר ומתאפיין במעברים תכופים בין עבודות, קריירות ותחומי עיסוק.
עולם התעסוקה הפך להיברידי וגלובלי, כזה שמשלב יותר עיסוק עצמאי לצד שכיר, ובעיקר מתאפיין בהשתנות מהירה ומתמדת.
בתוך מציאות תעסוקתית כזו, המשפיעה על העובד והארגון, מהו בכלל well being אישי וארגוני? וכיצד ניתן לשמור עליו?
משך ההרצאה: שעה

שיתוף ככלי לחיזוק החוסן האישי והארגוני

ארגונים משקיעים משאבים רבים על מנת לשמור על החוסן האישי של העובד ועל החוסן הארגוני.
הקורונה היוותה קטליזטור לעיסוק בנושא, כשהמטרות הולכות ומתרבות, וביניהן לשמר עובדים, לשפר את איכות התוצרים, להוות מקום תעסוקה נחשק ולעמוד בשוק התחרותי.
אבל איך עושים את זה? אחד הכלים שנמצאו כיעילים בהגברת החוסן האישי ומתוך כך גם החוסן הארגוני, הוא השיתוף.
בהרצאה נבין מהו שיתוף, כיצד הוא תורם להגברת החוסן וכיצד לייצר אווירה ארגונית המקדמת שותפות במטרה לראות את העובד ולקדם את מטרות הארגון.
משך ההרצאה: שעה

חמלה עצמית

איך אפשר למצוא את האיזון כשהרגשות משפיעים על ההתנהלות שלנו? אחד הכלים המשמעותיים הוא  החמלה העצמית.
בסדנה נכיר את עולם המיינדפולנס ונחקור דרכו את הנטיות הטבעיות שלנו כאשר אנחנו מתמודדים עם קושי – האם אנחנו בורחים או בוחרים? נעסוק במושג חמלה עצמית דרך שלושה כלים – מיינדפולנס, נדיבות עצמית והקשר של היחיד לקבוצה. בנוסף, נתנסה בתרגולים קצרים שיקנו  כלים להתמודדות אישית.
משך הסדנה: שעה וחצי