ראשי / אודות

אודות

בישראל חיים כיום למעלה מ-250,000 אנשים המתמודדים עם מגבלה נפשית.

זו קבוצת בעלי המוגבלויות הגדולה בישראל, קבוצה שפעמים רבות קולה לא נשמע בשל הסטיגמה הקשה.

מי אנחנו?

אנוש – העמותה הישראלית לבריאות הנפש הוקמה לפני למעלה מ-40 שנה על ידי קבוצת משפחות אמיצה שביקשה לשפר את איכות חייהם של ילדיהם שהתמודדו עם מגבלה נפשית וכיום היא הארגון המוביל והגדול בישראל המעניק שירותי שיקום פורצי דרך.

עם למעלה מ- 900 עובדים ו-900 מתנדבים העמותה מעניקה שירות בפריסה ארצית לכ-7000 מתמודדים עם מגבלה נפשית ב- 70 מרכזי פעילות ולאלפי בני משפחות התומכים בהם.

אנו באנוש מאמינים כי מקבלי השירות הם במרכז ועל מנת לאפשר להם מימוש והגשמה בכל היבטי החיים יצרנו עבורם רצף של שירותים ומענים מותאמים באופן אישי.

השירותים שלנו

השירותים שלנו כוללים סיוע בתחומי הדיור, התעסוקה, החברה והפנאי וייעוץ למשפחות.

כל תחום שיקומי נותן מענה ברגישות לסוגי האוכלוסיות השונות ונעשה בהתאם לצרכי הפרט. השירותים ניתנים לזכאי סל שיקום ומרביתם ממומנים על ידי משרד הבריאות.

בתהליך השיקום אנו שמים דגש על השתלבות המתמודד בסביבה שבה הוא חי ועובד, תוך התייחסות מקצועית לא רק אליו כפרט, אלא גם למשפחתו ולחברה הסובבת אותו. התהליך מעוצב כך שיעניק לאדם תחושת שייכות לקהילה, ביטחון ותקווה.

אנו פועלים בעמותה גם למען קידום זכויותיהם של אנשים המתמודדים עם מוגבלות נפשית ושל בני משפחותיהם באמצעות פעולות סנגור, שינוי מדיניות וקידום חקיקה.

האנשים שלנו

הצוותים המקצועיים שלנו ומאות המתנדבים מסייעים למתמודדים ובני משפחותיהם מתוך תחושת שליחות ומעניק שירותים ברמה גבוהה ובגובה העיניים.

עמותת אנוש הינה ארגון מוביל, חדשני, מקצועי ואיכותי השם לנגד עיניו את טובת מקבלי השירות

ופועל מתוך האמונה כי בריאות הנפש זה הסיפור של כולנו.

לפניות ומידע נוסף נשמח לעמוד לרשותכם במרכז המידע של העמותה.

ערכי אנוש

האדם במרכז
אנוש הוא ארגון של אנשים, הרואה את האדם כשלם
וחותר להתפתחות וצמיחה אישית וארגונית מתוך תפיסת עולם הוליסטית.

קו מפריד

שותפות אמיצה
לפעול מתוך כנות כוונות, בדרך של דיאלוג בונה ומכבד בין הצרכים
והשאיפות של אנשים שונים. לקדם תקשורת שתאפשר הבנה של העקרונות
בבסיס קבלת ההחלטות ולהכיר בהשפעתן על האחר ועל הארגון.

קו מפריד

אחריות
להוביל מתוך אחריות מרבית למקבלי השירותים, העובדים והשותפים.
לטפח אחריות משותפת, מוגדרת וברורה לכל בעלי העניין.

קו מפריד

מקצועיות ומצוינות
תמיד ללמוד, לנהל ולהטמיע ידע מקצועי בשגרה ובאירועים חריגים. לפתח מיומנויות
מקצועיות, גם כאלה הרלוונטיות רק לקבוצות קטנות של אנשים. לשאוף ליצירתיות
ולחדשנות תוך קידום שיטות עבודה המבוססות על מדידה, הערכה והפקת לקחים.

קו מפריד

הכל אפשרי
לפרוץ את הדרך, לקדם את הארגון ואנשיו, ולפתח תחומים חדשים ומגוונים
תוך שמירה על העקרונות והערכים המקצועיים. לפעול באומץ, עם אנרגיה חיובית
והתלהבות מכוונת להצלחה, תוך הקצאת משאבים שיטתית,
אחראית ותואמת מציאות.

קו מפריד

מידע נוסף: