הכי חשוב לי בעבודה
להיות קשובה, סקרנית ולצמצם שיפוטיות. להיות מכוונת להבין את האדם האחר, להיכנס לנעליו, לכבד את מה שחשוב לו. לתת תשומת לב לפרטים ולתמונה הגדולה וכך להיות ערנית לכל צורך בגמישות ובשינוי פרספקטיבה אלה כלים ניהוליים אפקטיביים שעוזרים מאוד להוביל תהליכי שינוי וצמיחה ולקדם התפתחות אישית וארגונית בגישה חיובית.

למדתי באנוש
את חשיבות ההאזנה לקול, שלעיתים הוא מושתק, של בעלי ניסיון החיים ועד כמה עוצמה של קומץ אימהות אמיצות, שהפכו בעל כורחן ליזמיות חברתיות והכניסו תוכן ומשמעות לתפקיד שיצרו במו ידיהן, יכולה לחולל שינוי ברמה הלאומית. למדתי להאמין שבכוחנו ובידנו לפרוץ דרכים ולסלול אותן,  לקחת את השפעתם של תהליכי צמיחה אישיים ולכנס אותם לכוח המשפיע על הערכים הארגוניים, על איכות המשימה, על האנשים ועל החברה כולה.

הדבר שאני גאה בו באנוש
אני גאה ברגישות ובמצוינות שלנו המובילות להצלחה ולהשפעה, בכך שאנחנו רואים את האדם כפי שהוא על מכלול כוחותיו, על שאנחנו תמיד שמים את האדם והערכים במרכז, ושכל אדם הנמצא איתנו מרגיש שייכות עמוקה. ובעיקר גאה על שמאפיינת אותנו – גאווה בענווה.

הפוסט ד״ר הלה הדס הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
אנוש הוא ארגון של אנשים. חשוב לי לראות את הייחוד של כל אחד ואחת, בין אם מדובר בעובד, מתנדב או מקבל שירות, ולפעול מתוך כבוד לכך שלכל אדם יש את מערך הרצונות, השאיפות והתכונות שלו, מבלי להכתיב צורך להתיישר אל קו אחיד.
אנוש היא עמותה מגוונת ובזכות האפשרות הניתנת בה לכל פרט להביא את עצמו לכדי ביטוי, היא מתפתחת, מחדשת ופועלת בכיוונים שונים.

למדתי באנוש
הפילוסוף ראלף וולדו אמרסון אמר "אל תלכו להיכן שהדרך מובילה, לכו היכן שאין דרך והשאירו עקבות." למדתי באנוש שחשוב להתוות דרך חדשה בעולם בריאות נפש ולהשאיר עקבות, שיסייעו גם בבנייה עתידית של דרכים מתאימות עבור מקבלי השירות, בני משפחותיהם ועובדי הארגון.

הדבר שאני גאה בו באנוש
במגוון דברים. אני גאה בכך שאנוש הוא ארגון של אנשים, ביכולת שלנו לראות את מקבלי השירות, את משפחתם ואת העובדים המגוונים וברצון שלנו לעשות כל שביכולתנו כדי לחולל שינוי בבריאות הנפש מתוך אמונה כי באמת הכול אפשרי.

הפוסט עו”ס אריק כהן הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
לקחת חלק משמעותי בהובלת האסטרטגיה של אנוש ולהוביל מחלקת כספים מקצועית וחדשנית, באוריינטציה חברתית, כזאת שמנהלת את כספי הארגון תוך שהיא רואה מול עיניה את מקבלי השירות וצרכיהם. המחלקה פועלת לאור ערכי אנוש ועובדת בממשקים עם כלל התחומים.

למדתי באנוש
שעולם העמותות הוא קרקע פורייה לחדשנות ולמקצועיות. גיליתי שהעבודה באנוש היא הרבה מעבר לעבודה ושיש ערך ייחודי וסיפוק גדול בהשתלבות בארגון שפועל בנחישות כדי לשפר את חייהם של אנשים.

הדבר שאני גאה בו באנוש
שזאת עמותה שמאפשרת לכל אחד ואחת בתוכה עצמאות ומעודדת יוזמה אישית מתוך אמונה שלכל אדם יש מה לתת – למקבלי השירות, לעובדים ולמתנדבים. אני מאמין בגישה הזאת ומאמץ אותה גם בהובלה של מהלכים ארגוניים שאני שותף להם.

הפוסט רו”ח לירון גורגוב הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
לעבוד עם אנשים טובים ומקצוענים, ללמוד כל יום משהו חדש, ליהנות מהריח של עץ הגויאבות בחצר (בעונה) ולדעת שאני במרחק של 1428 צעדים בדיוק מהבית.

למדתי באנוש
שבעזרת החיבורים הנכונים וממשקי עבודה עם אנשים מחויבים ומוכשרים אפשר להשיג כל מטרה ושבריאות הנפש זה אכן הסיפור של כולנו!

הדבר שאני גאה בו באנוש
שיש את החופש לחלום, להניע ולהגשים.

הפוסט טלי יברבאום בלס הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
לשמור על החיוך ולהגיע לעבודה בלי פקקים.

למדתי באנוש
שהכול אפשרי (כמעט)

הדבר שאני גאה בו באנוש
הכול אפשרי. כבר אמרנו?

הפוסט דנה גלילי הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
האתגר, השותפויות עם האנשים, מקצועיות ומצוינות, היכולת להשפיע, ללמוד ולהשתפר כל הזמן.

למדתי באנוש
הכול אפשרי היא לא סיסמה – כשצורך, חזון ומוטיבציה נפגשים זה יקרה!

הדבר שאני גאה בו באנוש
הלב הפועם של אנוש הם האנשים!
העובדה שהאדם במרכז והאפשרות להביא לידי ביטוי את האני מאמין שלך מקצועית ואישית.
ואני גאה במיוחד שאנוש היא נבחרת מובחרת ואליה אנחנו מצרפים כל שנה עוד ועוד אנשים נפלאים.

הפוסט עידו קמינצקי הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
תחושת המשמעות והעשייה המגוונת, כאשר כולנו פועלים יחד, בשותפות ובתחושת שייכות לקידום מטרות העמותה. כמנהלת המחלקה המשפטית אני מעניקה ליווי משפטי לפעילויות העמותה, מעניקה סיוע משפטי לצוותים ולשאלות העולות מהשטח, מלווה את העמותה בעבודה מול הרשויות והממשל התאגידי ומקדמת מדיניות בבריאות הנפש. כל המגוון הרחב הזה גורם לי סיפוק יומיומי.

למדתי באנוש
שלעבודה משפטית משמעותית יש ערך רב בבניית חברה מתוקנת, מכילה ומאפשרת יותר.

הדבר שאני גאה בו באנוש
שבזכות המקצועיות, המחויבות ההדדית והיצירתיות, העמותה מגיעה בכל שנה לגבהים ולהישגים חדשים בעולם בריאות הנפש, ואלה מעוררים בי גאווה גדולה.

הפוסט עו”ד שנית סוקולובסקי-יואש הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
שרות איכותי, מותאם לצרכים.
ניהול יעיל של משאבים, תכנון והקצאה.
תמיכה בצוות, שיפור מתמיד של כישוריהם ותפקודם.
עמידה בתקנים, דגש על שמירת פרטיות המטופל.
תכנון אסטרטגי לטווח ארוך.

למדתי באנוש
כיצד לנהל תפעול במגזר השלישי, בדגש על הבנת הצרכים של אוכלוסיית בריאות הנפש, ניהול משברים והתמודדות עם אתגרים.

הדבר שאני גאה בו באנוש
בכל שלב בקריירה שלי, כולל עבודתי בעמותת אנוש, אני מרגיש סיפוק גדול לדעת שהעשייה שלי מסייעת לאנשים להתגבר על אתגרים ולהתקדם לעבר חיים מלאים יותר.
אחד הדברים שאני הכי גאה בהם הוא היכולת להשפיע באופן חיובי על חייהם של אנשים.

הפוסט גלעד שהריזאדה הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
מפגש ושיח עם הצוותים, שדרכם אני מבינה מהם המענים הדרושים לעובדים ולמשתקמים.
אני מאמינה כי חיבור לשטח מאפשר לצוותים לשתף ולהיפתח, מספק עבורם מקום מכיל ובטוח ואלה מאפשרים להם לבצע עבודתם בצורה מקדמת ואמפטית.

למדתי באנוש
שהכול אפשרי. התאהבתי בעולם בריאות הנפש כרכזת בתחום התעסוקה. יצאתי ללימודים ומשם סללתי את דרכי לניהול סניף, תוך שאני זוכה לאמונה ורוח גבית מהארגון והממונים עליי.

הדבר שאני גאה בו באנוש
שמדובר בארגון שמקיים ומקדם הלכה למעשה את ערכיו ומנחיל אותם לעובדיו ולסביבה.
פועל ללא לאות לקידום אוכלוסיית בריאות הנפש ומספק מענים ייחודיים בתחום.

הפוסט טלי ויזל-יקוטי הופיע לראשונה ב-אנוש.

הכי חשוב לי בעבודה
להרגיש חלק מהקהילה ולקדם את ההרגשה הזאת בכל מסגרות הדיור ולצד זה להכיר ולכבד את המאפיינים של כל אדם כאינדיבידואל תוך ההתאמה אישית של המענים השונים.

למדתי באנוש
שעשיה שמחוברת לערכים יוצרת מוטיבציה ותחושת משמעות.   

הדבר שאני הכי גאה בו באנוש
שלצד העלאת המודעות לבריאות הנפש, ישנה הכרה כי בבסיסה של מחלת נפש, במקרים רבים יושב סיפור טראומתי, שאם נשכיל לשמוע אותו, נוכל ליצר מענים השמים את האדם במרכז.

הפוסט ליאור אביאל פרץ הופיע לראשונה ב-אנוש.