ראשי / יזמות תעסוקתית

יזמות תעסוקתית

בני נוער רבים בארץ מתקשים להשתלב במסגרות חינוכיות פורמאליות. הם נושרים ממוסדות חינוכיים ומוצאים עצמם על מסלול הידרדרות, בהיעדר מסגרת תומכת.
שילוב בני הנוער ביזמות עסקית עצמאית מאפשר להם להשתלב במסגרת נורמטיבית ומאתגרת, תוך למידה מעשית, התנסות בלקיחת אחריות ובהשתלבות בעולם העסקים “האמיתי”.
עלם מקימה עסקים קטנים עצמאיים, בהם עובדים בני הנוער ואף שותפים בניהולם. המעורבות בפרויקט מספקת להם מסגרת שייכות משמעותית שאינה סטיגמטית, מחזקת את הדימוי העצמי שלהם ומאפשרת להם לחוות הצלחה. זו אפשרות אמיתית לרכוש השכלה ומקצוע ולפתח מיומנויות אישיות (מוסר עבודה, ניהול משא ומתן, קבלת סמכות, תקשורת בין אישית, ניהול זמן וקבלת החלטות). בני הנוער בונים את האמון בסביבתם מחדש, באמצעות יצירת קשר משמעותי עם אנשי הצוות המלווים אותם. תהליך זה תורם להכשרתם לעבודה וללימודים ייעודיים ולמציאת מקומם בחברה.
לשם הקמת מיזמים עסקיים שונים ברחבי הארץ הקימה עלם חברת בת בשם ‘יוזמות תעסוקתיות לנוער’, הפועלת באמצעות שישה חברי דירקטוריון. הדירקטורים מלווים בהתנדבות את המיזמים ומעניקים להם ייעוץ וליווי מקצועי. מרבית בני הנוער המשתתפים במיזמים אלו הינם נוער מנותק ובסיכון בגילאי 16-18.
בשנת 2010 פעל הדירקטוריון לשינוי מודל היזמויות העיסקיות. נבנתה תורת עבודה, המורכבת ממערך עקרונות מנחים, כמו למשל הגדלת כמות בני הנוער המשולבים במיזם והעלאת הרווחיות של העסק, במטרה להימנע מתלות בכספי תרומה ולהעניק לבני הנוער תחושה של שותפות להצלחה. על בסיס תורת העבודה הוחלט לסגור חלק מהמיזמים ולפעול לפיתוח מיזמים חדשים, אשר עונים לעקרונות המנחים הללו.